{"id":652,"date":"2024-05-05T20:19:05","date_gmt":"2024-05-05T20:19:05","guid":{"rendered":"https:\/\/suaempresaviva.com\/?p=652"},"modified":"2025-01-25T21:45:56","modified_gmt":"2025-01-25T21:45:56","slug":"o-que-os-principios-sistemicos-tem-haver-com-o-seu-negocio-ou-o-seu-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suaempresaviva.com\/index.php\/2024\/05\/05\/o-que-os-principios-sistemicos-tem-haver-com-o-seu-negocio-ou-o-seu-trabalho\/","title":{"rendered":"Os princ\u00edpios que regem os neg\u00f3cios sist\u00eamicos."},"content":{"rendered":"\n<p>Os princ\u00edpios sist\u00eamicos s\u00e3o muito mais do que teorias abstratas; eles s\u00e3o ferramentas poderosas para melhorar a efici\u00eancia, promover a inova\u00e7\u00e3o e criar ambientes de trabalho mais colaborativos e produtivos. Neste artigo, exploraremos como esses princ\u00edpios do <strong>pertencimento<\/strong>, <strong>hierarquia<\/strong>, <strong>equil\u00edbrio<\/strong> e <strong>compet\u00eancia <\/strong>se aplicam diretamente ao seu neg\u00f3cio ou trabalho, e como voc\u00ea pode aproveit\u00e1-los para alcan\u00e7ar melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/suaempresaviva.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Os-4-Principios-que-regem-os-negocios-sistemicos.-Site-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1060\" srcset=\"https:\/\/suaempresaviva.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Os-4-Principios-que-regem-os-negocios-sistemicos.-Site-1024x576.png 1024w, https:\/\/suaempresaviva.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Os-4-Principios-que-regem-os-negocios-sistemicos.-Site-300x169.png 300w, https:\/\/suaempresaviva.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Os-4-Principios-que-regem-os-negocios-sistemicos.-Site-768x432.png 768w, https:\/\/suaempresaviva.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Os-4-Principios-que-regem-os-negocios-sistemicos.-Site.png 1366w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Esses pilares s\u00e3o essenciais para que organiza\u00e7\u00f5es funcionem de forma saud\u00e1vel, promovendo um ambiente produtivo, equilibrado e alinhado aos objetivos coletivos.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/suaempresaviva.com\/index.php\/2024\/05\/05\/o-que-os-principios-sistemicos-tem-haver-com-o-seu-negocio-ou-o-seu-trabalho\/#1_Principio_do_Pertencimento\" >1. Princ\u00edpio do Pertencimento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/suaempresaviva.com\/index.php\/2024\/05\/05\/o-que-os-principios-sistemicos-tem-haver-com-o-seu-negocio-ou-o-seu-trabalho\/#2_Principio_da_Hierarquia\" >2. Princ\u00edpio da Hierarquia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/suaempresaviva.com\/index.php\/2024\/05\/05\/o-que-os-principios-sistemicos-tem-haver-com-o-seu-negocio-ou-o-seu-trabalho\/#3_Principio_do_equilibrio\" >3. Princ\u00edpio do equil\u00edbrio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/suaempresaviva.com\/index.php\/2024\/05\/05\/o-que-os-principios-sistemicos-tem-haver-com-o-seu-negocio-ou-o-seu-trabalho\/#4_Principio_da_competencia\" >4. Princ\u00edpio da compet\u00eancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/suaempresaviva.com\/index.php\/2024\/05\/05\/o-que-os-principios-sistemicos-tem-haver-com-o-seu-negocio-ou-o-seu-trabalho\/#Conclusao\" >Conclus\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Principio_do_Pertencimento\"><\/span><strong>1. Princ\u00edpio do Pertencimento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" data-src=\"https:\/\/suaempresaviva.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-2-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1061 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/suaempresaviva.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-2-1024x576.png 1024w, https:\/\/suaempresaviva.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-2-300x169.png 300w, https:\/\/suaempresaviva.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-2-768x432.png 768w, https:\/\/suaempresaviva.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-2.png 1366w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/576;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Em um neg\u00f3cio ou ambiente de trabalho, as diferentes partes est\u00e3o interligadas de maneiras complexas. Compreender que o pertencimento significa compreender como cada departamento, equipe e indiv\u00edduo contribui para o todo. Isso permite uma melhor coordena\u00e7\u00e3o e alinhamento de esfor\u00e7os em dire\u00e7\u00e3o aos objetivos comuns, exemplos de pertencimento:<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa para ser constitu\u00edda precisa seguir as leis do Estado\/Pa\u00eds. Portanto, pertence a localidade de seu registro.<\/p>\n\n\n\n<p>O seu NEG\u00d3CIO e o seu TRABALHO s\u00e3o compostos eminentemente por pessoas em diferentes pap\u00e9is: empres\u00e1rios, colaboradores, clientes, Estado. Todos precisam pertencem para produzir um produto ou prestar um servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada PESSOA em seus diferentes pap\u00e9is carrega consigo a sua pr\u00f3pria origem familiar e vai fazer parte do seu neg\u00f3cio. Os diferentes pap\u00e9is precisam pertencer dentro cada atribui\u00e7\u00e3o para juntos realizar o trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O pertencimento refere-se ao direito inalien\u00e1vel de todos os membros de um sistema ocuparem seu lugar. Nos neg\u00f3cios, isso significa que cada colaborador, desde o mais novo at\u00e9 o mais experiente, deve ser reconhecido como parte integrante da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Impacto nos neg\u00f3cios:<\/strong> Quando algu\u00e9m \u00e9 exclu\u00eddo ou desconsiderado, a harmonia do sistema \u00e9 quebrada, o que pode gerar conflitos, desmotiva\u00e7\u00e3o e queda de produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemplo pr\u00e1tico:<\/strong> Uma empresa que valoriza seus colaboradores cria um ambiente inclusivo e engajado, onde cada pessoa sente que seu trabalho \u00e9 valorizado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Principio_da_Hierarquia\"><\/span><strong>2. Princ\u00edpio da Hierarquia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" data-src=\"https:\/\/suaempresaviva.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/4-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1058 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/suaempresaviva.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/4-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/suaempresaviva.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/4-1-300x169.png 300w, https:\/\/suaempresaviva.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/4-1-768x432.png 768w, https:\/\/suaempresaviva.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/4-1.png 1366w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/576;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Assim como as engrenagens em uma m\u00e1quina, as diferentes partes de um neg\u00f3cio ou trabalho dependem umas das outras para funcionar de forma eficaz. Reconhecer e respeitar a hierarquia \u00e9 essencial para promover a colabora\u00e7\u00e3o e evitar conflitos desnecess\u00e1rios, exemplos do princ\u00edpio da hierarquia:<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa para ser constitu\u00edda precisa seguir as Leis do Estado\/Pa\u00eds, assim passa a pertencer e gerar riquezas.<\/p>\n\n\n\n<p>A hierarquia garante que as rela\u00e7\u00f5es dentro do sistema sigam uma ordem natural, respeitando quem chegou antes e as fun\u00e7\u00f5es de cada membro.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa passa a existir atrav\u00e9s de seu instituir, assim, hierarquicamente, \u00e9 o primeiro, isto \u00e9 ordem no neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Impacto nos neg\u00f3cios:<\/strong> Quando a hierarquia \u00e9 desrespeitada, surgem conflitos de autoridade, decis\u00f5es desalinhadas e perda de efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemplo pr\u00e1tico:<\/strong> Em uma organiza\u00e7\u00e3o, l\u00edderes que ocupam seu lugar de forma justa e respeitam as posi\u00e7\u00f5es abaixo e acima na cadeia hier\u00e1rquica conseguem promover uma equipe unida e bem direcionada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Principio_do_equilibrio\"><\/span><strong>3<\/strong>. <strong>Princ\u00edpio do equil\u00edbrio<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" data-src=\"https:\/\/suaempresaviva.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/6-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1059 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/suaempresaviva.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/6-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/suaempresaviva.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/6-1-300x169.png 300w, https:\/\/suaempresaviva.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/6-1-768x432.png 768w, https:\/\/suaempresaviva.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/6-1.png 1366w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/576;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Dentro da empresa, as rela\u00e7\u00f5es entre as partes s\u00e3o muitas vezes circulares, o que significa que as causas e os efeitos podem se retroalimentar, s\u00e3o exemplos de equil\u00edbrio nas rela\u00e7\u00f5es profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>O equil\u00edbrio est\u00e1 relacionado ao fluxo entre dar e tomar dentro do sistema. Nos neg\u00f3cios, isso envolve a troca justa entre colaboradores e empresa, como remunera\u00e7\u00e3o, reconhecimento e esfor\u00e7os investidos.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa paga os impostos, assim equilibra da troca com o Estado onde est\u00e1 instalada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Impacto nos neg\u00f3cios:<\/strong> Quando h\u00e1 um desequil\u00edbrio \u2013 seja pela falta de valoriza\u00e7\u00e3o ou pela exig\u00eancia desproporcional \u2013 o sistema sofre e pode entrar em colapso.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemplo pr\u00e1tico:<\/strong> Empresas que reconhecem e recompensam o esfor\u00e7o de seus colaboradores criam um ciclo virtuoso de motiva\u00e7\u00e3o e produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Principio_da_competencia\"><\/span><strong>4<\/strong>. <strong>Princ\u00edpio da compet\u00eancia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" data-src=\"https:\/\/suaempresaviva.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/8-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1068 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/suaempresaviva.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/8-1024x576.png 1024w, https:\/\/suaempresaviva.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/8-300x169.png 300w, https:\/\/suaempresaviva.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/8-768x432.png 768w, https:\/\/suaempresaviva.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/8.png 1366w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/576;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Cada membro do sistema deve ocupar seu lugar e executar tarefas dentro de suas capacidades e compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>Os colaboradores precisam ter qualifica\u00e7\u00e3o profissional para exercer a atividade, o conhecimento precisa contribuir para o desenvolvimento do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>A evolu\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio contribui com a evolu\u00e7\u00e3o do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Impacto nos neg\u00f3cios:<\/strong> A promo\u00e7\u00e3o de pessoas despreparadas ou o deslocamento de talentos para fun\u00e7\u00f5es inadequadas cria desorganiza\u00e7\u00e3o e reduz a efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>Exemplo pr\u00e1tico:<\/strong> Colocar as pessoas certas nos lugares certos, reconhecendo seus talentos e habilidades, \u00e9 o que diferencia equipes de alta performance.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusao\"><\/span><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Os <strong>4 princ\u00edpios sist\u00eamicos<\/strong> \u2013 pertencimento, hierarquia ou ordem, equil\u00edbrio e compet\u00eancia \u2013 s\u00e3o fundamentais para o sucesso e a longevidade dos neg\u00f3cios. Quando esses pilares s\u00e3o respeitados, as organiza\u00e7\u00f5es criam um ambiente harmonioso, produtivo e sustent\u00e1vel, permitindo que seus membros cres\u00e7am juntos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao aplicar os princ\u00edpios sist\u00eamicos ao seu neg\u00f3cio ou trabalho, voc\u00ea pode criar um ambiente mais eficiente, adapt\u00e1vel e colaborativo. O seu SUCESSO empresarial depende da integra\u00e7\u00e3o do seu CNPJ com o CPF de TODOS os envolvidos. \u00c9 assim, que os princ\u00edpios sist\u00eamicos atuam no seu neg\u00f3cio e no seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/wa.me\/5511990083299?text=Oi+estava+no+seu+blog sua empresa viva+gostaria+de+tirar+uma+d%C3%BAvida.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">QUERO AGENDAR UM ATENDIMENTO ONLINE<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os princ\u00edpios sist\u00eamicos s\u00e3o muito mais do que teorias abstratas; eles s\u00e3o ferramentas poderosas para melhorar a efici\u00eancia, promover a inova\u00e7\u00e3o e criar ambientes de trabalho mais colaborativos e produtivos. Neste artigo, exploraremos como esses princ\u00edpios do pertencimento, hierarquia, equil\u00edbrio e compet\u00eancia se aplicam diretamente ao seu neg\u00f3cio ou trabalho, e como voc\u00ea pode aproveit\u00e1-los&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[40,38],"tags":[48],"class_list":["post-652","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sua-empresa-viva-sabedoria-sistemica","category-sua-empresa-viva","tag-constelacaofamiliar-constelacaofamiliar-constelacaoempresarial-constelacaorganizacional-constelacaojudicial-sabedoriasistemica-bert-hellinger-empresa-constelacao-organizacional-judicial"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/suaempresaviva.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/652","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/suaempresaviva.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/suaempresaviva.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/suaempresaviva.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/suaempresaviva.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=652"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/suaempresaviva.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/652\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1069,"href":"https:\/\/suaempresaviva.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/652\/revisions\/1069"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/suaempresaviva.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=652"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/suaempresaviva.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=652"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/suaempresaviva.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=652"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}